江门日报讯（文/图 记者 杨光明 通讯员 黄舒敏）广明源光科技股份有限公司设有鹤山市首个科研工作站，为鹤山企业引进高层次人才提供了很好的示范。
人才是第一资源，高层次人才更是稀缺资源。目前，鹤山全市共有博士11人、高级专业技术资格人才743人。目前，在鹤山，无论是具有博士学位的人才数量、高级经营管理人才数量、在站及出站博士后数量，还是引进的高层次人才数量，近年来均增长缓慢。鹤山创新创业人才匮乏，人才竞争力不强。
因此，在鹤山全面推进“一城三中心”建设的进程中，加强人才载体建设显得尤为迫切。近日，全国博士后创新江门示范中心鹤山分中心指导建设专题研讨会在鹤山工业城召开。会议强调，要全力推进该中心的建设，搭建博士后与企业的交流平台。
建设博士后创新创业高地
在全国博士后创新江门示范中心鹤山分中心（以下简称鹤山分中心）指导建设专题研讨会上，鹤山市委常委、组织部部长赵群笑等鹤山市领导对该中心的建设作出部署，明确责任分工。据了解，鹤山分中心建设进度表的征询意见稿已经出炉，经过讨论和征集修改意见后，将成为建设“时间表”。
会议指出，该中心作为鹤山市高端人才的集散地，要有重点、有倾向地打造鹤山特色品牌，要加入高层次展示元素，整合各类资源，多形式提升中心的服务效能和科研成果对接能力，力争在上半年完成硬件建设。同时，会议要求，鹤山市人社局要做好中心的日常管理、指导、监督、考核工作。
据悉，全国博士后创新江门示范中心是国内首个博士后创新示范中心。鹤山分中心建成后，将成为鹤山市博士后创新创业高地，形成政产学研、成果转化相结合的“项目+人才”、“企业+人才”的博士后创新创业服务新模式，有效服务博士后在本地创新创业，搭建博士后与企业的交流平台。
夯实博士后平台建设成果
2014年，鹤山市首次将博士后平台建设纳入人才政策奖励范围。广明源光科技股份有限公司于2015年获批成立博士后科研工作站，宏元（江门）化工科技有限公司于2016年获批成为广东省博士后创新实践基地。2016年，奖励标准大幅提升，由原来的省级3万元、国家级8万元，增加至现在的省级20万元、国家级50万元，有效促进了鹤山市高端人才平台的建设。
目前，鹤山市共建成4个博士后工作平台，包括一个国家级的工作站及三个省级的实践基地，分别是广明源光科技股份有限公司博士后科研工作站、鹤山同方照明科技有限公司博士后创新实践基地、鹤山市新的生物制品有限公司博士后创新实践基地、宏元（江门）化工科技有限公司博士后创新实践基地，覆盖照明、生物制品、化工等行业。各站的建成与运行，进一步加大了鹤山市对高端人才的吸引力，有效增强了企业的科技创新能力。目前，“一站三基地”正积极开展博士后引进工作。
鹤山分中心指导建设专题研讨会后，赵群笑、林锡波、段华伟等鹤山市领导一行来到广明源光科技股份有限公司、宏元（江门）化工科技有限公司参观调研，了解鹤山市博士后工作站点对鹤山高层次人才引进、带动企业创新等方面的建设成果。
据介绍，广明源光科技股份有限公司博士后科研工作站是鹤山市首个科研工作站，为鹤山市实施校企联合、引进高层次人才提供了很好的示范。该公司董事长洪燕南介绍了该公司创新驱动发展情况以及在激励人才、留住人才方面的经验做法。
据悉，为鼓励员工自主创新，激发他们的研发热情，广明源光科技股份有限公司建立起了一套鼓励创新的激励机制，营造良好创新氛围。员工通过改善工作流程、方法，为公司创造的赢利和节约的成本均按比例享受额外奖金；从产品的专利发明到日常工作中的持续改善提案，员工只要能产生效益，都会被给予相应的奖励。至今，该公司已先后购进10多套商品住宅，用于奖励有突出贡献的员工。
宏元（江门）化工科技有限公司则是鹤山市第三个博士后创新实践基地，是鹤山市加强高层次人才平台建设的重要成果。该公司董事长李发萍表示，博士后创新实践基地的建立，有效提升了企业的创新能力和科研开发能力，促进产学研的结合和科技成果的转化。
计划实施柔性引才引智计划
据鹤山市人才科技工作领导小组工作人员介绍，该领导小组已牵头制定了《鹤山市2017年人才工作计划》，明确各单位任务及分工，要求“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，量化考核指标，确保人才工作落实到位。
据悉，今年鹤山将安排人才发展专项资金400万元，用于创业创新领军人才、团队、名师名医名家培养资助和高技能人才补助、柔性引才引智资助、高层次人才租房、购房补贴等方面。
鹤山市人才科技工作领导小组工作人员表示，今年，鹤山将继续实施柔性引才引智计划，鼓励企事业单位通过短期工作、项目合作等方式柔性引进高层次人才；积极引进创新创业团队和领军人才，加强高技能人才的培养。同时，做优做强各类人才创新平台，大力支持企业重大科技创新平台建设，对新建立的博士后工作站及在站博士后人员，及时落实建站资助与生活补助。
此外，将通过做好领军人才引进工作，加强名师名医名家的培育，吸纳优秀毕业生到鹤山市就业和创业；通过实施高层次人才评定工作、人才安居工程以及“人才绿卡”计划等，提升人才的文化认同感、地域认同感，增强人才的归属感，为鹤山“一城三中心”建设提供强有力的人力人才保障。
（责任编辑：徐蓓蓓）