江门日报讯 （记者/伍安平 通讯员/王曼琪) 记者日前获悉，开平市人社局通过企业用工及人力资源网上服务平台数据分析，以及对30家用工企业进行问卷调查，结果显示，今年第三季度，开平市镇两级公共就业服务机构收集的空缺岗位信息共3302个，开平全市登记求职人数共2889人。
另据统计，今年1—9月，开平全市城镇新增就业5952人，城镇失业人员再就业4157人，就业困难人员实现再就业342人，新增转移农村劳动力3204人，帮扶创业667人，城镇登记失业率2.35%。开平全市共举办现场招聘活动22场，入场企业约534家次，提供岗位约10244个，进场求职者约11245人次，达成意向约3969人次。
据开平市人社部门分析，在人力资源需求方面，按产业分布情况划分，第三季度，用工缺口较大的产业仍集中在纺织、水暖卫浴、食品加工等行业。按需求职位情况划分，用工缺口较大的岗位类别前两名依次是普工岗、技术岗，二者空缺人数约占总用工缺口的85%。
在人力资源供给方面，第三季度，登记求职的人员主要以初高中学历为主，缺乏专业技能或初级及以上技能人才。职能岗和管理岗因大量应届高校毕业生流入职场，在第三季有饱和的迹象。而未继续升学的初（高）中、职（技）校新成长劳动力则对普工岗位有填充的需求，但这些新成长劳动力对倒班的工作并不感兴趣，导致普工岗位仍存在一定缺口。第一季度和第二季度求职者人数分别是3256人和2744人，而第三季度则只有2089人。第三季度是应届高校毕业生返乡就业高峰期，今年开平共接收高校毕业生报到2348人，在本地实现就业高校生578人，在一定程度上补充了人力资源市场的人才需求。
根据企业问卷调查数据显示，连续三个季度，开平企业工资水平均有不同程度的提升，普工类和技工类薪酬水平维持了较大的增长幅度。各企业的普工类岗位工资普遍上调3—5%，达到2500—2800元每月；管理类和技术类的工资升幅则达5%左右，达到3500—7500元每月。
另据调查显示，企业引进人才仍愿意在本地解决。95%的企业仍然愿意在本地通过政府举办的招聘活动、人才网站发布招聘信息、老员工介绍等途径解决用工需求；约有5%的企业在本地人力资源市场难以招聘的管理岗、研发岗需要赴外地高校招聘人才。
此外，第三季，开平企业员工流失率较前两季度有所降低，第三季度企业员工流失率为6.72%，比前两季度分别下降0.25 %和2.06%。