在工业4.0、“互联网＋”、小微双创等经济新浪潮席卷各个产业的背景下，作为“珠西战略”的策源地和主战场，江门对人才，尤其是高技能人才的需求越来越大。那么，我市高技能人才的待遇如何呢？哪类高技能人才最受欢迎呢？我市的高技能人才呈现出怎样的发展趋势呢？我市为培养和引进高技能人才做了哪些工作呢？对此，记者进行了采访。
文/江门日报记者 李银换 制图/制表/邓国一
数据来源：江门人社局、《2016年第二季度江门人力资源市场供求状况分析报告》
名词解释：所谓“高技能人才”，主要指技能劳动者中取得三级（含三级）以上的国家职业资格证书、高新技术考试合格证书，并在人力资源和社会保障部或广东省人力资源和社会保障厅备案的人员。高技能人才按等级分类，从低到高又分为：高级工（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）。
近五年我市高技能人才数量翻了一番
分析：“十二五”期间，我市高技能人才在技能人才中的占比逐年增加，技能人才的结构趋向合理。2015年，我市高技能人才的占比为30.5%，已超过省28%的要求。截至2016年9月底，我市的高技能人才已达11.4万人，其中高级工9.21万人，技师0.94万人，高级技师0.13万人。这说明我市近年来实施的多项高技能人才扶持政策已显现出效果。
高技能人才数量高于中山、珠海
分析：与中山、珠海这些周边城市相比，我市高技能人才的数量处于领先地位。虽然2015年，我市的人均GDP不如中山、珠海，但高技能人才的数量却高于中山、珠海。据悉，这得益于我市近年来给力的高技能人才扶持政策。近年来，我市先后出台了《江门市高技能人才培训补贴办法》、《市区企业高技能人才养老保险补贴办法》、《江门市高技能人才入户城镇工作的实施意见》和《企业技能人才评价实施方案》等激励机制，形成了高技能人才在江门市“进门有优惠、在职有补贴、退休有保障”的全方位服务体系，其中，《市区企业高技能人才养老保险补贴办法》属全国首创。
平均月薪在4500—5000元
分析：《2016年第二季度江门人力资源市场供求状况分析报告》（简称：《报告》）显示，我市高技能人才的平均月薪在4500—5000元之间。《报告》还显示，在第二季度用工需求萎缩的情况下，企业对高技能人才的需求量不降反升，这说明企业对高技能人才的重视程度在增强。据了解，华中数控、海信电子、中国电信、大长江等著名企业还积极通过设立奖学金和冠名项目的方式，在我市开展校企合作，共同培养高技能人才。
新技术性岗位上的高技能人才稀缺，难以满足我市智能制造业发展的需求
分析：从高技能人才的工种分布情况看，近五年，进入过前三位的工种为：计算机操作员、维修电工、汽车维修工、钳工、摩托车维修工，其中计算机操作员的占比有极大的提高，2011年其尚未进入前三位，2012年其占比为7%，2015年其占比已达30%。对此，市人社局方面表示，这主要是因为随着办公室自动化的推广，各单位对计算机操作员的需求增大了，且该工种应用广。一名不愿具名的培训机构的老师还透露，考取计算机操作员高级职业资格证书相对容易，而且还能拿到养老保险补贴、劳动技能晋升补贴，因此近年来报考的人数比较多。
随着产业升级，具有一技之长的高技能人才对企业来说越来越重要，尤其是在智能制造业领域。由于不少企业都进行了“车间革命”，因此，对普工的需求逐渐减少，对新技术性岗位，如电气自动设备安装与维修、数控加工、电子技术应用等岗位的高技能人才的需求反而有所增加，但这些岗位上的高技能人才还比较稀缺，难以满足我市智能制造业发展的需求。
补贴金额飞跃式增长
分析：在培养和扶持高技能人才方面，我市不遗余力，在东部三区一市（蓬江区、江海区、新会区、鹤山市）实施了“企业高技能人才养老保险补贴办法”，对获得高级工职业资格及以上的企业高技能人才给予养老保险补贴，补贴金额为个人缴纳养老保险金的50%，每个技术等级补三年，从高级工晋升到高级技师最多可享受九年的养老保险补贴；在西部三市（台山、开平、恩平）实施了“粤东西北地区人才发展帮扶计划”（简称：“扬帆计划”），2015年共有55人（其中台山41人，开平14人）获得资助。今年根据《江门市人民政府关于完善体制机制加快建设人才强市的若干意见》（江府〔2016〕6号）的规定，入选“扬帆计划”的个人，按照省资助额二分之一的比例提供配套资助，即台开恩新培养的高级技师还可获5000元的市级配套生活补贴。
为培养和引进高技能人才“放大招”
市人社局方面表示，我市主要从下面几个方面培养、引进与企业发展相适应的高技能人才：
一是形成政策叠加优势。除了在西部三市开展“扬帆计划”和在东部三区一市实施“企业高技能人才养老保险补贴办法”外，2016年，我市还推出了一系列新的扶持政策：对获批设立的技师“名师工作室”、国家级技能大师工作室，给予一次性建设经费资助10万元，并对相关名师、技能大师给予每人每月津贴1500元，享受期最长为3年。实施企业“首席技师”津贴制度，每年从企业遴选20名达到市级顶尖水平的高技能人才，授予江门市“首席技师”称号，3年内给予每人每月市政府津贴1500元。对获得高级技师后在江门工作满1年的，给予一次性生活补贴1万元。企业或培训机构等每成功培养一名国际认证的本地企业高技能人才，给予不超过2万元的资金资助。
二是与企业需求对接。在全市大中型企业广泛开展技能人才评价试点工作，指导企业广泛开展在岗职工技能培训鉴定工作；鼓励企业通过技师研修、名师带徒和技术交流等制度促进技能人才成长。目前全市累计有22家企业、行业协会成为企业技能人才评价试点单位。
三是搭建培养载体。在全省率先成立职业培训联盟，2015年，职业培训联盟累计为100多家企业提供“菜单”服务2000多人次，培训成效显著。
四是推广“互联网+高技能人才培养”模式。2015年，市人社局已自行设计开发了一站式的高技能人才养老保险网上申报系统，今后还将提供从培训机构管理、培训报名到鉴定考试的一条龙服务，优化报名培训流程。
（责任编辑 陈芳）