江门日报讯 （记者/徐海洋 通讯员/人社宣） 合理化解劳资矛盾，是关系社会稳定和百姓和谐生活的重要内容。去年，全市劳动监察案件宗数、欠薪案件宗数、欠薪案件涉及劳动者人数、突发性事件宗数和突发性事件涉及人数分别同比下降16.3%、8.2%、5.5%、35.2%和52.8%，未发生重特大恶性群体性事件，劳资矛盾化解成效显著。
劳资矛盾的预防和尽早处理至关重要。去年，全市专项治理劳资领域突出社会矛盾事项117宗，组织辖区内用人单位依法实行网上用工备案和用工申报，通过后台数据定期对碰发现用工备案人数、社保参保人数、地税缴纳人数差异较大的企业名单，做到欠薪案件早发现、早处置。
为了从根本上解决劳资矛盾纠纷中的资金流转问题，我市实施欠薪应急周转金、建筑施工企业工资保证金、农民工工资支付分账管理、用工实名制管理等制度。目前，全市各级政府均已设立欠薪应急周转金，各市（区）周转金总额为2340万元；在建工程项目883个，全部实行工资保证金制度，缴存的工资保证金达3.1亿元；实施工人实名制管理的在建工程项目644个，按月足额发放工资的在建工程项目806个，实施工人工资支付专用账户管理的在建工程项目703个，分别达在建工程项目的73%、91%和80%，超过国家和省要求的40%、80%和60%的目标任务。
对于遵守劳动合作协议、落实劳动保障的企业，我市通过开展企业劳动保障信用评级工作，予以奖励。去年，我市公布了3A级企业89家、2A级企业290家、A级企业1680家。而对于欠薪企业，我市也加大处置力度，去年全市为1.2万名劳动者追回1.31亿元劳动报酬；办理劳动人事争议仲裁机构受理案件6342宗，结案率为93.64%。全市办理移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件58宗，涉案金额2666.45万元，公安机关立案查处32宗。加大重大欠薪违法行为曝光力度，向社会公布存在重大劳动保障违法行为的用人单位信息41家。
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