日前，市委组织部、市人社局出台实施了《江门市高层次人才认定和评定办法》（以下简称《办法》），与今年3月出台实施的《江门市人民政府关于完善体制机制加快建设人才强市的若干意见》（以下简称《若干意见》）共同构成有机整体，组成完整、科学、公正的人才评价体系。根据《办法》，我市高层次人才评定打破国籍、户籍等限制，突出以业绩成果和实际工作能力为导向，重点评价人才实际工作能力、取得的成果、科研水平、拥有的发明专利等要素，建立符合我市实际的高层次人才队伍。
通过认定和评定两种方式产生
《办法》结合我市产业发展及近年来各行各业对人才的实际需求，明确了高层次人才包括具有博士学位、副高以上职称、高级技师技能资格等高端人才以及经认定具有较高学术造诣、较大社会影响力的急需紧缺人才。同时，被确定为高层次人才的对象将获得《江门市高层次人才证明》和“人才绿卡”，凸显高层次人才的身份和地位。
根据《办法》，高层次人才通过认定和评定两种方式产生，在我市工作或来我市创业创新的人员，以及我市单位柔性引进的人员均可申报认定或评定高层次人才，并根据业绩与专业水平的差异，分为一级、二级、三级三个层次。申报人在工作领域取得的业绩成果达到或相当于国际、国家、省（市）领先水平的，可直接认定为高层次人才。对一些虽不符合认定的全部标准条件，但符合部分认定标准及条件，在其他方面成绩比较突出的，根据《江门市高层次人才评定计分表》进行评分，对评分超过60分的人选，提交专家评委会进行评价和裁量。该计分表设定了四个一级指标，分别为基本要素、需求匹配、业绩评价和加分项，其中分值权重最高的是业绩评价，其次是工作经历，权重最低的是学历学位和资格。经过专家评估并按规定程序确认后，可评定为高层次人才。
实行年度考核制度
《办法》对一级高层次人才不设管理期，终身享受我市相关人才政策所规定的待遇；对二、三级高层次人才设定了3年管理期限，管理期内可享受相关待遇。同时，管理期内达到更高条件的，可按规定申报相应层次人才认定或评定，管理期满后符合条件的也可再次申报。
高层次人才实行年度考核制度，由主管部门通过年度工作报告的形式，对高层次人才的工作现状、业绩成果、意见建议等进行考核备案，连续两年考核不合格的，将终止其高层次人才资格及相应待遇，确保高层次人才全力为我市发展作贡献。 （江门日报记者 赵可义 通讯员 人社宣）