每年暑假，不少学生为增加社会阅历，顺便赚取一点零花钱，当起了暑期工。眼下，暑假接近尾声，已到工资发放期，但有些学生社会阅历不足，求职经验不够，导致出现纠纷。近日，在江门某酒店做暑期工的小张就遇到了这样的烦心事，辛辛苦苦干了一个多月，只因未做到8月28日，却有可能拿不到整个8月的工资，小张怎么想都觉得亏。
学生
因家中有事需提前辞职
今年17岁的小张暑假期间前往江门某酒店应聘服务生。“按照协议规定，我们从7月1日开始工作，一直到8月28日，如果没有做到协议期的，则在工资里扣除50元/天，作为违约金。”小张告诉记者，当时酒店方面与她签署了一份合同，但当时由酒店人事部进行保管，并没有给她一份。
在做了一个多月后，8月16日，小张因家中有事需要提前辞职，于是向酒店方面提出离职，并希望酒店支付应得工资。但酒店却要求她签订一份离职证明，让她自愿放弃当月工资，只退还自付服装费用。
“按照当时的协议，我16日提出的辞职，就算是按照50元一天来进行扣除，我8月份的工资都还应该有剩余，不会全都没有。”小张表示，当时酒店人事部要求她们签完离职证明才能办理离职，并没有说明会扣除整个8月的工资，“我们当时有4个人要办理离职，都签了这份证明。”小张说。
记者联系上了酒店人事部王经理，其表示，承诺做到8月28日的学生提前辞职可向部门经理提出，但8月份的工资要先按50元/天进行扣除，可能就没法足额发放。“对于提前辞职的暑期工，8月份工资的发放数额会和学生们进行协商，绝不会分文不给。”王经理表示，对于小张的情况目前正在与她进行协商处理。
律师
签合同时要提防“陷阱”
对于打暑期工的学生，在面对拖欠工资等情况时，应注意拿起法律武器维权。“学生本身不属于正常劳动者，人生阅历和社会经验相对欠缺，在签订合同时要特别注意。”广东三良律师事务所律师马艳芬表示，尽管暑期工协议是劳务雇佣合同，不同于劳动合同法中的劳动合同。但如果发生了纠纷，学生依然可以向劳动监察部门投诉，或者向法院提出诉讼。
“学生还不是法律意义上的劳动者，招聘应聘双方是劳务关系而非劳动关系，双方权益并不受劳动法保护，一旦产生纠纷，权益受到损害的一方应该保留好相关工作证据，通过劳动仲裁或司法途径解决纠纷，更好地维护自己的合法权益。”马艳芬说。
马艳芬建议，学生在打暑期工时，最好和用工单位签订劳务合同，提前约定报酬支付、劳动时间等条款，规避打工“陷阱”。“同时在签订合同前，要详细阅读每一项内容，注意合同的试用期，特别要注意保存合同。”她表示。
马艳芬提醒想兼职的学生，在签订用工协议时，要提防以下几种协议：口头协议，因为无字据为证，一旦发生利益纠纷，学生利益很可能受损；一边倒合同，协议内容偏向用工者；简单协议，内容简单、含糊，缺少必要的细节约束。
（江门日报记者 朱磊磊）