江门日报讯（记者/陈敏锐）人才是第一资源。为了补齐人才短板，近年来我市奋力加强平台建设聚拢人才、优化环境留住人才，取得了明显成效，特别是先后开展博士后挂职锻炼、百名博（硕）士引育工程等创新举措，实现精准引才育才。而除了高层次人才外，根据需求引进人才也成为本次代表热议的话题。
市人大代表、鹤山市委党校副校长林玉坚表示，近年来我市高层次人才引进成绩显著，除了高层次人才，每个地方可根据自身特色，引进与地方产业发展方向、层次相适应的人才，让生产要素更好地满足产业发展的需要，更加有效释放人才的活力。
市人大代表、新会区总工会副主席万春玲表示，我市在部分领域的用工方面还存在一定缺陷。“每年过了春节都是一个用工荒的阶段，很多老板把请人叫作‘抢人’。如果我们能够把更多一线的技工型人才吸引到江门，对于制造业的发展会有很大的提升。”
市人大代表、开平牵牛生化制药有限公司董事长李春球也与万春玲一样把视角聚焦到企业人才问题上。“目前我市部分企业面临不同程度的招工难、用工难、人才流失等问题。企业竞争的关键是人才的竞争，一个企业要增强核竞争力，吸引和留住人才是关键。”李春球表示，近年来，政府层面出台了许多人才政策，其实在这方面，许多企业也可以参与其中，通过提高福利待遇，让人才安居乐业。
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